Sentuhan manusia, baik melalui jaringan profesional, koneksi sosial, atau reputasi yang diperoleh, masih penting dan tidak boleh diabaikan ketika membahas proses rekrutmen dan rekrutmen. Hal ini, jika ada, kritis. Namun, dalam hal memajukan karier seseorang, jalan penting lainnya yang harus diikuti adalah jalan yang didorong oleh teknologi saat ini dan yang sedang berkembang yang bertujuan untuk merampingkan dan mengoptimalkan proses perekrutan.
Saat ini, ini mencakup semuanya, mulai dari papan pekerjaan online yang mengiklankan posisi terbuka hingga Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang memindai resume untuk SDM dan perekrut, serta Artificial Intelligence (AI) dan algoritme pembelajaran mesin yang menilai kelayakan kerja kandidat. Strategi pengembangan karir yang dipikirkan dengan matang harus mencakup cara terbaik memposisikan diri Anda untuk helper dan gatekeeper digital ini. Mari kita lihat masing-masing fitur teknologi ini secara lebih rinci.
Papan pekerjaan online tidak sepenuhnya baru, langka, atau sulit digunakan. Mereka tidak lebih dari situs web interaktif tempat pemberi kerja mengirimkan deskripsi pekerjaan. Mesin pencari pekerjaan seperti Indeed dan Simply Hired, yang menjelajahi internet untuk mencari iklan pekerjaan dari berbagai sumber, lebih modern.
Situs-situs ini menarik karena menyerupai bursa kerja, dengan banyak lowongan menunggu Anda untuk mengambilnya saat berbelanja. Menghabiskan waktu berjam-jam untuk menanggapi posting pekerjaan di papan pekerjaan dengan satu-satunya hasil adalah perekrut yang mencoba menarik Anda ke dalam omset tinggi, pekerjaan penjualan komisi 100 persen adalah strategi yang umum dan sia-sia. Bekerja melalui papan pekerjaan, bagaimanapun, bukanlah buang-buang waktu, karena posisi yang baik dapat ditemukan. Disarankan agar Anda menghabiskan antara 10% hingga 20% dari waktu pencarian pekerjaan Anda di papan pekerjaan, selektif dan berhati-hati dalam bereaksi terhadap apa.
Perangkat lunak ATS memungkinkan perekrut untuk mengatur daftar besar pelamar dan kriteria yang relevan, seperti kualifikasi, riwayat kerja, gelar yang diperoleh, dan sebagainya, sehingga manajer perekrutan dapat memutuskan siapa yang akan dipanggil untuk wawancara. Kita yang mencoba melakukan wawancara harus menyiapkan resume yang kaya kata kunci dan menyertakan istilah yang digunakan secara kontekstual yang menghubungkan bakat dan pengetahuan kita dengan tugas dan hasil yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Mengingat perlunya CV ramah-ATS yang juga menarik bagi pembaca manusia, kesulitannya adalah menemukan format visual yang menarik yang tidak akan membuat ATS menjadi bingung. Ini bisa sulit. Lupakan melewati ATS muster jika Anda menginginkan CV desainer yang terlihat seperti yang ada di situs web koleksi foto. Dengan begitu banyak organisasi yang menggunakan ATS, metode yang ideal mungkin adalah memberi penghormatan kepada berbagai parameter yang diperlukan untuk menghindari penolakan digital dalam milidetik, sambil tetap menyertakan optik yang cukup dan, tentu saja, substansi padat, untuk menghindari resume Anda terlihat seperti bagian lain. dari roti putih. Tingkat optimasi resume ini adalah tujuan yang harus dicapai.
Dampak AI pada pengambilan keputusan perekrutan adalah tren terbaru, yang diproyeksikan akan tumbuh dalam popularitas dan kecanggihan. Ada kepercayaan yang meningkat bahwa hanya mengandalkan keterampilan kandidat tidak selalu menghasilkan karyawan yang lebih baik. Tren saat ini adalah untuk memeriksa kepribadian lebih teliti untuk memilih rekan kerja yang lengkap dan kompatibel. Untuk tujuan ini, kecerdasan buatan (AI) digunakan untuk mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian yang diambil dari resume, profil internet, kehadiran media sosial, penampilan video, dan sebagainya. Ini tampaknya kurang bias daripada pengamat manusia. Kita harus menunggu dan melihat. (Tidak bisakah algoritme juga miring?)
Bagaimanapun, untuk presentasi kepada penilai manusia dan teknologi, memiliki merek dan proposisi nilai yang konsisten yang menggabungkan bakat teknis Anda dan gaya kerja / sifat interpersonal Anda di semua platform mungkin bijaksana.
Di pasar kerja saat ini, bersiap untuk perubahan dan invasi teknologi ke dalam keputusan perekrutan, dan dengan perluasan karir, telah menjadi kebutuhan.